Três valores. Um propósito.
A Constanzo acredita que cultura não deve apenas ser falada.
Ela deve ser vivida.
Deve estar presente nas decisões, nos comportamentos, nos atendimentos, nos processos e na forma como cada pessoa contribui para o crescimento dos nossos clientes.
Uma cultura forte não nasce de frases na parede.
Ela nasce das atitudes que repetimos todos os dias.
Uma experiência inspirada no conceito de Casas, onde cada pessoa fará parte de um grupo que representa um dos valores mais importantes da nossa cultura.
O objetivo não é apenas competir.
O objetivo é desenvolver comportamentos, fortalecer nossos valores e reconhecer quem transforma a cultura da Constanzo em atitudes concretas.
Fazer o Certo Sempre
A Casa Sentinela representa aqueles que protegem. Pessoas que evitam erros, reduzem retrabalho, melhoram processos e garantem segurança para nossos clientes.
Líderes da CasaClareza Acima da Complicação
A Casa Farol representa aqueles que iluminam. Pessoas que transformam dúvidas em entendimento, simplificam o complexo e ajudam clientes e colegas a encontrarem o melhor caminho.
Líderes da CasaProximidade com o Cliente
A Casa Guardiã representa aqueles que cuidam. Pessoas que constroem confiança, fortalecem relacionamentos e fazem nossos clientes se sentirem amparados e valorizados.
Líderes da CasaAs escolhas não foram aleatórias. Cada participante foi selecionado pelos sócios e pelo RH da Constanzo através da análise comportamental DISC.
O objetivo foi colocar cada pessoa em um ambiente alinhado às suas características naturais e aos comportamentos que mais refletem seu potencial.
Buscamos uma distribuição equilibrada entre as áreas da empresa, garantindo diversidade de experiências e visões dentro de cada Casa.
Os líderes receberam a missão de selecionar seus integrantes e cada colaborador receberá uma carta oficial de convocação para sua Casa.
Durante a temporada, cada participante poderá registrar ações que demonstrem claramente os valores da sua Casa. Cada ação aprovada gerará Méritos.
Cada colaborador receberá acesso ao sistema oficial das Casas, com usuário e senha próprios.
O participante registra ações que demonstrem, na prática, os valores da sua Casa.
Todas as regras estarão detalhadas no Regulamento Oficial das Casas Constanzo.
O reconhecimento somente acontecerá quando for possível comprovar que a ação gerou impacto real e representou claramente um dos valores da Casa.
Os Mentores apoiam os participantes ao longo da temporada.
Orientam estratégias para que cada Casa avance.
Validam as ações registradas, com base em evidências reais.
Os Mentores serão os líderes das células da Constanzo. Qualquer Casa poderá buscar apoio de qualquer Mentor — e quando um Mentor ajudar alguém a enxergar melhor a cultura, aplicar um valor ou transformar uma situação em resultado, essa contribuição também poderá ser reconhecida.
A validação das contribuições dos Mentores ficará sob responsabilidade de Anderson Constanzo.
Toda semana teremos reconhecimento para os cinco participantes com maior pontuação. Os vencedores participarão da dinâmica dos balões premiados — e cada balão guarda uma surpresa.
Mais importante que o prêmio será o reconhecimento público diante de toda a empresa.
Café da manhã especial pago pela Constanzo.
Happy Hour oficial pago pela Constanzo.
Apresenta na reunião mensal os aprendizados e estratégias para alcançar os primeiros lugares.
Os cinco participantes com maior pontuação geral da temporada serão premiados com uma viagem especial.
Além disso, os cinco Mentores com maior contribuição para o desenvolvimento da cultura também serão reconhecidos com a mesma premiação.
Porque cultura não é aquilo que dizemos.
É aquilo que fazemos todos os dias.
Três valores. Um propósito. Uma cultura vivida todos os dias.